Wissen auf den Punkt gebracht.
learn-e verbindet Didaktik, Storytelling und Design. Damit deine Mitarbeitenden E-Learnings nicht nur absolvieren, sondern auch verstehen.
Und begeistern.
Lernen darf leicht sein.
Lernen darf leicht sein. Und begeistern.
Lernen darf leicht sein.
Und begeistern.
Dein Team klickt sich durch endlose Textblöcke.
Und vergisst alles nach 5 Minuten wieder.
Schuld ist nicht dein Team. Schuld sind langweilige E-Learnings.
Dein Team klickt sich durch endlose Textblöcke.
Und vergisst alles nach 5 Minuten wieder.
Schuld ist nicht dein Team. Schuld sind langweilige E-Learnings.
Zeit für was
Zeit für was
Neues
Neues
Weniger Overload. Mehr Engagement.
Weniger Overload.
Mehr Engagement.
Wissenschaft trifft auf Emotionen
Wissenschaft trifft auf Emotionen
Ein gutes E-Learning ist eine Mischung aus Didaktik, Storytelling und einem Verständnis für den Alltag deiner Mitarbeitenden. learn-e verbindet, was Lernen wirksam macht:
Stories statt Slides
Menschen lieben Geschichten,
nicht Fachjargon.
Sehen statt Lesen
Wissensvermittlung mit
der Dual-Coding-Methode.
Micro statt Monster
Kurzen Lerneinheiten und personalisierte
Lernpfade, verankern Wissen langfristig.
Können statt Wissen
Output-First Ansatz: Echte Skills,
kein Theorie-Blabla.
Stories statt Slides
Menschen lieben Geschichten,
nicht Fachjargon.
Sehen statt Lesen
Wissensvermittlung mit
der Dual-Coding-Methode.
Micro statt Monster
Kurzen Lerneinheiten und personalisierte
Lernpfade, verankern Wissen langfristig.
Können statt Wissen
Output-First Ansatz: Echte Skills,
kein Theorie-Blabla.
Stories statt Slides
Menschen lieben Geschichten, nicht Fachjargon.
Sehen statt Lesen
Wissensvermittlung mit der Dual-Coding-Methode.
Können statt Wissen
Output-First Ansatz: Echte Skills, kein Theorie-Blabla.
Micro statt Monster
Kurzen Lerneinheiten und personalisierte
Lernpfade, verankern Wissen langfristig.
Kein Standard. Kein Blabla.
Kein Standard. Kein Blabla.
Wir entwickeln, was dein Thema wirklich braucht.
Jedes E-Learning wird auf dein Thema und dein Team zugeschnitten. Ob kurzer Onepager oder komplexter Lernpfad, wir schauen gemeinsam, was Sinn ergibt.
Aus der Praxis
Aus der Praxis
Hier wird Lernen bereits anders gedacht
Hier wird Lernen bereits anders gedacht
Noch Fragen?
DeepDive
Outcome first
Wir gestalten Lerninhalte nicht nach dem Motto „Was wollen wir sagen?“, sondern orientieren uns daran, was deine Mitarbeitenden am Ende können sollen – im Sinne des Goal-Based Learning. So wird Lernen relevant, zielgerichtet und messbar.
Lernen braucht Geschichten
Fakten allein bleiben selten hängen. Mit Storytelling machen wir Inhalte greifbar. Eine gute Geschichte schafft Nähe, weckt Interesse und hilft, selbst komplexe Themen besser zu verstehen und zu behalten.
Lernen braucht Geschichten
Fakten allein bleiben selten hängen. Mit Storytelling machen wir Inhalte greifbar. Eine gute Geschichte schafft Nähe, weckt Interesse und hilft, selbst komplexe Themen besser zu verstehen und zu behalten.
Lernen braucht Geschichten
Fakten allein bleiben selten hängen. Mit Storytelling machen wir Inhalte greifbar. Eine gute Geschichte schafft Nähe, weckt Interesse und hilft, selbst komplexe Themen besser zu verstehen und zu behalten.
Didaktik, die wirkt
Mit Modellen wie ARIVA und dem Recall Rhythm - basierend auf der Vergessenskurve nach Ebbinghaus - setzen wir auf bewährte didaktische Methoden. Durch gezielte Wiederholung und unterschiedliche Formate bleibt Wissen im Kopf und landet im Alltag.
Didaktik, die wirkt
Mit Modellen wie ARIVA und dem Recall Rhythm - basierend auf der Vergessenskurve nach Ebbinghaus - setzen wir auf bewährte didaktische Methoden. Durch gezielte Wiederholung und unterschiedliche Formate bleibt Wissen im Kopf und landet im Alltag.
Sag uns, was dein Team lernen soll
Sag uns, was dein Team lernen soll
Wir entwickeln daraus ein komaktes, visuell starkes E-Learning. Am Ende bekommst du ein Lernformat, das motiviert statt ermüdet.
Noch mehr Fragen?
Was kostet learn-e?
Was kostet learn-e?
Was kostet learn-e?
Das kommt drauf an. Wir erstellen keine Lösungen von der Stange. Der Preis hängt davon ab, was du brauchst: Format, Umfang, Interaktivität etc. Im Erstgespräch schauen wir gemeinsam, was für dich sinnvoll ist.
Was kostet learn-e?
Was kostet learn-e?
Das kommt drauf an. Wir erstellen keine Lösungen von der Stange. Der Preis hängt davon ab, was du brauchst: Format, Umfang, Interaktivität etc. Im Erstgespräch schauen wir gemeinsam, was für dich sinnvoll ist.
Was bedeutet „Microlearning“ im E-Learning-Kontext?
Was bedeutet „Microlearning“ im E-Learning-Kontext?
Was bedeutet „Microlearning“ im E-Learning-Kontext?
Was bedeutet „Microlearning“ im E-Learning-Kontext?
Was bedeutet „Microlearning“ im E-Learning-Kontext?
Microlearning sind kurze Lerneinheiten, oft 2–5 Minuten lang, die sich leicht in den Alltag integrieren lassen. Ideal für wiederkehrende Themen, Updates oder als Teil eines modularen Lernpfads.
Wie lange dauert die Umsetzung?
Wie lange dauert die Umsetzung?
Wie lange dauert die Umsetzung?
Wie lange dauert die Umsetzung?
Wie lange dauert die Umsetzung?
In der Regel zwischen 8 und 12 Wochen, je nach Komplexität. Wenn’s schneller gehen muss, finden wir einen Weg.
Was ist, wenn sich bei uns intern was ändert (Inhalte, Prozesse etc.)?
Was ist, wenn sich bei uns intern was ändert (Inhalte, Prozesse etc.)?
Was ist, wenn sich bei uns intern was ändert (Inhalte, Prozesse etc.)?
Was ist, wenn sich bei uns intern was ändert (Inhalte, Prozesse etc.)?
Was ist, wenn sich bei uns intern was ändert (Inhalte, Prozesse etc.)?
Kein Problem. Unsere Inhalte sind so aufgebaut, dass sie angepasst, erweitert oder modulweise ersetzt werden können. Flexibilität ist Teil des Systems.
Können wir vorhandene Inhalte weiterverwenden?
Können wir vorhandene Inhalte weiterverwenden?
Können wir vorhandene Inhalte weiterverwenden?
Können wir vorhandene Inhalte weiterverwenden?
Können wir vorhandene Inhalte weiterverwenden?
Unbedingt. Wir werfen nichts weg, was funktioniert, sondern bringen Struktur, Design und Didaktik rein. Aus alten PDFs machen wir neue Erlebnisse. Übrigens: Auch Mehrsprachigkeit ist kein Problem. Wir übersetzen das E-Learning gerne in die Sprachen, die du brauchst.
Für welche Themen eignet sich E-Learning?
Für welche Themen eignet sich E-Learning?
Für welche Themen eignet sich E-Learning?
Für welche Themen eignet sich E-Learning?
Für welche Themen eignet sich E-Learning?
Fast für alles: Onboarding, Compliance, Sicherheit, Produktwissen, interne Prozesse … Solange du etwas vermitteln willst, entwickeln wir das passende E-Learning dazu.
Brauchen wir ein eigenes Lernsystem (LMS)?
Brauchen wir ein eigenes Lernsystem (LMS)?
Brauchen wir ein eigenes Lernsystem (LMS)?
Brauchen wir ein eigenes Lernsystem (LMS)?
Brauchen wir ein eigenes Lernsystem (LMS)?
Nein. Ein eigenes Learning Management System (LMS) ist nicht nötig, um mit Learn-E zu starten. Wir stellen euch eine benutzerfreundliche Lernplattform zur Verfügung, über die eure Mitarbeitenden jederzeit auf die Inhalte zugreifen können. Falls ihr bereits ein eigenes LMS im Einsatz habt, ist das natürlich kein Problem.
Welche Ihnalte eignen sich nicht für E-Learnings?
Welche Ihnalte eignen sich nicht für E-Learnings?
Welche Ihnalte eignen sich nicht für E-Learnings?
Welche Ihnalte eignen sich nicht für E-Learnings?
Welche Ihnalte eignen sich nicht für E-Learnings?
Inhalte, die rein auf zwischenmenschliche Interaktion setzen oder stark emotional aufgeladen sind, können im direkten Austausch besser wirken. Alles andere lässt sich meist sehr gut digital vermitteln, oft sogar besser.
Sind die E-Learnings barrierefrei und in mehreren Sprachen verfügbar?
Sind die E-Learnings barrierefrei und in mehreren Sprachen verfügbar?
Sind die E-Learnings barrierefrei und in mehreren Sprachen verfügbar?
Sind die E-Learnings barrierefrei und in mehreren Sprachen verfügbar?
Sind die E-Learnings barrierefrei und in mehreren Sprachen verfügbar?
Ja. Wir achten bei der Umsetzung auf Barrierefreiheit. Mit klarer Sprache, Untertiteln, Tastaturbedienung und gutem Kontrast. Und natürlich übersetzen wir die Inhalte in alle Sprachen, die du brauchst.
Wie kann ich die Wirksamkeit vom E-Learning messen?
Wie kann ich die Wirksamkeit vom E-Learning messen?
Wie kann ich die Wirksamkeit vom E-Learning messen?
Wie kann ich die Wirksamkeit vom E-Learning messen?
Wie kann ich die Wirksamkeit vom E-Learning messen?
Zum Beispiel über Abschlussquoten, Quiz-Ergebnisse oder Feedback-Umfragen. Noch besser: Du testest mit echten Nutzer:innen, bevor du live gehst. Das machen wir mit dir gemeinsam.
Weihergasse 11, 3005 Bern
info@cleverclip.ch
Wissen auf den Punkt gebracht.
learn-E verbindet Didaktit, Storytelling und Design. Damit deine Mitarbeitenden E-Learnings nicht nur absolvieren, sondern auch verstehen und anwenden.